Edna de Souza Batista
Enfermeira Coren-GO 83.507-ENF. Presidiu o Conselho no triênio 2021–2023 e liderou ações de interiorização, presença institucional e diálogo com a categoria.
Experiência para saber o que precisa mudar — e como fazer.
Renovação não significa começar do zero. Significa usar o que já foi aprendido, corrigir prioridades e montar uma gestão mais próxima, mensurável e conectada à realidade de 2027–2029.
Cristina Galdino de Alencar
Enfermeira Coren-GO 61.000-ENF. Atuou no plenário e em frentes relacionadas às Comissões de Ética e às Práticas Integrativas e Complementares.
Entregas documentadas no período
Uma gestão com presença no interior e atividade técnica.
O histórico oficial do Coren-GO registra iniciativas da gestão 2021–2023 e a participação de Edna e Cristina em diferentes frentes.
2021
Interiorização
Anúncio e implantação de novas subseções, incluindo Goianésia e expansão para o Nordeste Goiano.
2021–2023
Visitas aos serviços
Agenda institucional em hospitais e municípios com escuta direta dos profissionais.
2022
Protocolos e educação
A 4ª edição do Protocolo de Enfermagem da Atenção Primária foi levada ao 24º CBCENF e apresentada a representantes internacionais.
2022
Câmaras técnicas
Cristina integrou atividades ligadas às Comissões de Ética e às Práticas Integrativas, com reuniões e palestras ao longo do ano.
O aprendizado que vira proposta
Quatro diferenças para o próximo ciclo.
Mais indicador
Não basta realizar atividade. A categoria precisa ver resultado, cobertura e resolutividade.
Mais interior
Presença permanente, não apenas agenda ocasional: subseções, rotas, escuta e retorno.
Mais integração
Conselho, sindicatos, MPT, instituições, escolas e poderes públicos trabalhando com responsabilidades claras.
Mais utilidade
Atendimento, carreira, orientação, formação, emprego e segurança jurídica como valor percebido pelo inscrito.
Experiência só tem valor quando se transforma em melhor decisão no próximo ciclo.
É isso que “Renovar para Valorizar” precisa significar na prática.